未經詳細調查，僅憑當事人發(fā)布的視頻照片，便作出處罰告知；當事人提出聽證申請后未按規(guī)定組織聽證，書面文書也未如期送達，執(zhí)法程序存在問題。

監(jiān)管的本質是護航發(fā)展，助力企業(yè)健康經營。要糾正“管理就是處罰，嚴管就是重罰”的錯誤認識，按照處罰法定、公正公開、過罰相當、處罰與教育相結合原則實施行政處罰，保護行政管理對象的權利，實現執(zhí)法力度與執(zhí)法溫度的統(tǒng)一。

罰單可撤，執(zhí)法邊界不可模糊。若企業(yè)確有違法行為，依法依規(guī)處罰無可非議；若僅是正常經營展示，則不該進行處罰。唯有嚴格規(guī)范執(zhí)法程序，對涉及小微主體的高額處罰審慎評估，才能提升監(jiān)管效能，保障經營者合法權益。

《 人民日報 》（ 2025年07月16日 10 版）